就活・転職・採用のAIスキル16種、フィシルコムがオープンソースで公開

フィシルコム株式会社（本社：東京都、代表取締役：与謝秀作）は、就職活動・転職活動・採用活動をAIエージェントで支援するAgent Skills集「Otame4 Work Skills」を、GitHubでオープンソース公開しました。

収録されているのは合計16種類のスキルです。キャリアの棚卸しや転職の軸整理といった自己分析系、エントリーシートや職務経歴書の添削、企業研究や求人票の分析、面接準備や振り返り、内定条件の比較や退職準備まで、就職・転職の各段階に対応する内容になっています。加えて、同社が展開する「おためし転職」への応募文作成や、企業側が体験業務を設計するためのスキルも含まれています。

ライセンスはMIT Licenseで、GitHub上で手順や判断基準を確認でき、条件に従って利用・変更・再配布ができます。初版は、求職者本人や企業の採用担当者がClaude Codeへインストールして使うことを想定した設計です。

Agent Skillsとは、特定の作業に必要な手順や専門知識、参照資料、テンプレートなどをひとまとめにし、AIエージェントに追加できる仕組みのことです。利用者の依頼内容が合致すると、AIエージェントが該当のスキルを読み込み、その手順に沿って作業を進めます。スキルごとに役割が分かれているため、必要なものだけを選んで導入できる点が特徴です。

生成AIを就職活動や転職活動に使う場面は増えています。ただし一般的な質問への回答だけでは、本人の実際の経験に基づかない応募書類が作られたり、企業の公開情報と推測が混ざって扱われたりすることがあるといいます。転職するかどうか、どの企業に応募するか、内定を承諾するかといった判断は、働き方や生活、収入に直結する重い決定です。

こうした背景から「Otame4 Work Skills」では、経験や実績、資格、数値を創作しない、本人の申告と公開情報と推測を区別する、合否や内定確率を予測しない、応募の送信や退職の意思表示を本人の確認なく実行しないといった方針を、全スキル共通のルールとして設けています。AIが結論を出すのではなく、利用者が判断するための材料や確認事項を具体化することを目的とした設計です。